В каких случаях сотрудника нельзя лишать премии даже за плохую работу: пояснения юриста

Если премия «дотягивает» размер окладной части зарплаты сотрудника до МРОТ, то она является неприкасаемой. В таком случае работодатель не имеет права лишить премии сотрудника даже за плохую работу. Об этом агентству «Прайм» рассказала юрист Елена Кудерко.
«При таком способе оплаты труда работодатель не может лишить работника премии, поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд – оплата труда в размере не менее МРОТ», – пояснила эксперт.

По ее словам, условия поощрения сотрудников (будь это ежемесячная премия, квартальная, либо приуроченная к определенному событию) должны быть подробно и однозначно прописаны в положении о премировании или в положении об оплате труда, независимо от того, частная или бюджетная это организация. Если все условия соблюдены, а премия не выплачивается – это повод обратиться в суд или трудовую инспекцию.