Премии работников в России нельзя будет снижать более чем на 20% от месячного заработка с 1 сентября 2025 года. Об этом сообщил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев, передает ТАСС.
По словам представителя ФНПР, многие работодатели делят зарплату так, что сотрудник получает 20 тыс. рублей в качестве оклада, а 80 тыс. в качестве премии. В случае дисциплинарного проступка руководитель может лишить сотрудника всей премии, и в результате работник получит только 20 тыс. на руки. «Новые поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций – теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы», – пояснил Купреев.
Также, если в компании премирование регулируется коллективным договором, в нем нужно будет четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты, отметил глава правового департамента ФНПР.
Ранее президент Росси Владимир Путин заявил, что в России продолжат индексировать минимальный размер оплаты труда, к 2030 году он должен вырасти почти вдвое – до 35 тысяч рублей. «Мы обязательно продолжим индексировать минимальный размер оплаты труда, который уже заметно повышен при содействии профсоюзов», – отметил Путин на XII съезде ФНПР.