Запостил прикол – не получил работу: почему работодатели обращают внимание на соцсети соискателей?
Каждый четвертый работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за их публикаций в интернете. Об этом свидетельствуют данные опроса SuperJob. Оказалось, что 25% рекрутеров не брали на работу людей из-за того, что им не нравились их посты в соцсетях. При этом увольнять по этой причине стали реже: в 2020 году из-за сомнительных публикаций в сети работы лишились вдвое больше сотрудников, чем в 2023-м (10% против 5%).
Да и в целом интернет-активность работников мониторят уже не так активно: всего 18% работодателей признались, что следят за соцсетями своих сотрудников. Больше половины (61%) компаний заявили, что не интересуются деятельностью сотрудников в интернете.
Сами соискатели тоже обращают внимание на свою деятельность в интернете, когда дело касается устройства на работу: 43% респондентов ответили, что выкладывают контент с оглядкой на потенциальных работодателей, 24% не беспокоятся об этом. При этом 26% опрошенных вообще ничего не постят в соцсетях.
В каких случаях работодатель может отказать в приеме на работу из-за публикаций в интернете? Увольнение за фото – это законно? Где грань между личной жизнью и профессиональной этикой? Об этом мы поговорили с экспертами.
«Поэтому всегда важно думать, прежде чем что-то писать или выкладывать какие-то фотографии. Соцсети имеют большую силу и влияние на общественное мнение – простых людей, которые это смотрят, и работодателя, который делает свои выводы. Человек через соцсети очень хорошо проявляется: он показывает, о чем он мыслит, что его интересует, как он живет. И это тоже некий психологический портрет», – констатирует Тудалецкая.
А что же говорит на эту тему наш закон? Есть ли в трудовом кодексе пункт о соцсетях? Мы спросили у ведущего юриста Европейской Юридической Службы Марины Антоновой.
«Трудовое законодательство содержит четкий перечень оснований для увольнения сотрудника», – говорит она.
Так, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и др.
«Для некоторых категорий сотрудников установлены специальные требования к моральному облику. Так, должны соблюдать профессиональные этические правила, в том числе при публикациях в соцсетях, муниципальные и госслужащие, сотрудники образования, нотариусы, военнослужащие и т.п.
Если работодатель не относится к вышеуказанным структурам, он может разработать свой кодекс этики, за нарушение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен, но только по основаниям, указанным в трудовом кодексе», – объясняет юрист.