13-ю зарплату в этом году рассчитывают получить только 17% трудоустроенных россиян. Таковы результаты исследования, проведенного hh.ru. Еще 6% участников опроса рассказали, что в этот раз работодатель оставляет их без 13-й зарплаты, хотя обычно она бывает. В 76% компаний таких выплат в принципе никогда не было. Еще 1% опрошенных не смогли ответить на вопрос.
Что такое 13-я зарплата, кому она положена и является ли выплата обязанностью или правом работодателя, в интервью MIR24.TV рассказали эксперты.
«13-я зарплата – это один из распространенных в России форматов премирования сотрудников. Как правило, такие премии выплачивают результативным и лояльным сотрудникам, которые эффективно работали в течение года. Выплата таких премий также во многом зависит от финансовых результатов предприятия по итогам года».
Как рассказала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно. С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ).
Ключевые отличия премий от зарплаты:
- Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
- Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
- Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.
- Работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.
«Нередки ситуации, когда человек выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал. Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой премией – 13-й зарплатой».
По словам Татьяны Нечаевой, попытки работников через суд взыскать недополученные премии обычно заканчиваются неудачей. Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей. Аргументы вроде «Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно попридержали» не работают, суды смотрят на формальные основания. Если, согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам, работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате – исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.
Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения в суде. В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители. То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.
Но в очень редких случаях суды встают на сторону работников и все-таки взыскивают невыплаченную премию. В каждом конкретном случае лучше оценивать свои шансы с юристом.
«В разных компаниях придерживаются разных систем мотивации и премирования сотрудников, именно поэтому тринадцатая зарплата на сегодняшний день не самый популярный формат. Однако, если компания отметила, что не планирует выплачивать тринадцатую зарплату своим сотрудникам в этом году, это совсем не значит, что она никак не поощрит коллектив материально или иным образом», – подытожила Татьяна Мощагина.