Почему четырехдневную рабочую неделю введут не для всех и не сразу?
В России рабочую неделю могут сократить до четырех дней. О возможности такой перспективы заявили в Госдуме. О плюсах и минусах, а также зарубежном опыте в этом вопросе MIR24.TV рассказали эксперты.
«Идея сокращения рабочих часов находится на повестке у бизнеса и правительств разных стран уже довольно давно, — говорит директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. – Так, еще 20 лет назад во Франции, задумавшись об увеличении личного времени граждан и повышения качества их жизни, рабочее время сократили до 35 часов в неделю. По той же причине с 2000 года власти Нидерландов выступают с инициативой введения 27 рабочих часов, при этом планируется гарантировать работникам оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком».
В России сейчас большинство людей работают 40 часов в неделю. Однако летом 2019 года тогдашний премьер-министр РФ Дмитрий Медведев и Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) озвучили предложение введения 4-дневной рабочей недели. Ведь технологический прогресс не стоит на месте и не только приводит к сокращению рабочих мест, но и позволяет уменьшить количество времени, затрачиваемого на трудовую деятельность.
«Наш портал проводил опрос среди работодателей, чтобы выяснить их отношение к переходу на четырехдневную рабочую неделю, – говорит эксперт. – Такое исследование компания уже проводила несколько лет назад, поэтому есть возможность не только понять, что думают по этому вопросу представители российских компаний сегодня, но и увидеть, изменились ли настроения с прошлого исследования».
Согласно опросам, еще до ковида большинство работодателей без воодушевления восприняли новость о возможных изменениях, отмечает Мария Игнатова. «Не было явного массового стремления переходить на четырехдневный график и у работников. Ведь новый порядок трудовой деятельности не означает, что сократится количество задач, просто все то, что делалось в стандартную пятидневку, придется вместить в четыре дня. А если количество трудочасов сократится, то вместе с этим наиболее вероятно уменьшится и заработная плата», — говорит эксперт.
«Кстати, для некоторых категорий сотрудников (врачей, менеджеров по продажам и т.п.) уже сейчас есть возможность работать по сменам или с определенным графиком, в совокупности – до четырех рабочих дней в неделю. Однако в большинстве случаев такие работники стараются взять как можно больше смен, так как от выработки часов зависит итоговый доход», — объясняет Мария Игнатова.
Исследование hh.ru показало, что переход на четырехдневную рабочую неделю для своих компаний считают целесообразным 28% опрошенных работодателей. При этом 19% считают целесообразность безоговорочной, а 9% – только при условии снижения зарплат сотрудникам. Выше всего доля тех, кто считает переход целесообразным, среди крупных компаний (34%), а среди компаний из Москвы (35%).
49% работодателей не считают такие изменения целесообразными. 51% работодателей отметили основным преимуществом перехода на сокращенную рабочую неделю снижение уровня выгорания сотрудников. Для 37% работодателей преимуществом является более эффективное использование рабочего времени, а примерно для трети – повышение уровня здоровья сотрудников. 29% не видят никаких преимуществ в таком нововведении. Причем наименьший оптимизм показывают небольшие компании (33%) и региональные работодатели (32%).
По словам психиатра, руководителя медицинского научного центра Надежды Соловьевой, причина, которая делает дискуссию о четырехдневной рабочей неделе актуальной, – это растущее ухудшение психического здоровья населения. По прогнозам ВОЗ, каждый второй человек в мире к 2050 году хотя бы раз в жизни испытает на себе, что такое депрессия.
«Жизнь стремительно меняется, наша психика не успевает за изменениями. Стрессы, конфликты и другие жизненные невзгоды вносят свою лепту в рост психических расстройств. У любого человека, столкнувшегося с депрессией, снижается работоспособность. Но в то же время, его рабочий потенциал можно и нужно сохранять. Сокращение времени занятости – хороший выход и для них самих, и для работодателей, и для экономики».
Основным недостатком сокращения рабочей недели, по опросам, является возможное снижение зарплаты сотрудников (48%). Из негативных последствий компании отмечают уменьшение производительности (38%), переработки и выгорание (37%), вынужденный наем новых людей (23%). Не видят недостатков лишь 10% работодателей, причем среди московских компаний эта доля выше – 21%.
Более ранние опросы hh.ru показывали, что каждый десятый работодатель считал идею сокращения рабочей недели до 4 дней очень удачной, и более половины опрошенных (59%) поддерживали ее в целом. Респонденты отмечали, что эмоционально-психологическое настроение работников повысится и они будут готовы выкладываться на полную в рабочие четыре дня. Кроме того, работодатели находили в этих изменениях и экономическую выгоду: возможность сэкономить на электроэнергии и прочих коммунальных расходах. Однако при таких оптимистичных ответах многие признавались, что их компания не готова к подобным переменам.
«Переход на четырехдневную рабочую неделю, конечно, может быть реализован, – говорит Мария Игнатова. – Однако, если изменения и будут вводиться, то не одномоментно. В первую очередь они возможны в таких сферах деятельности, где активно происходит автоматизация рабочих процессов, или там, где для сотрудников сокращение недели не так важно, поскольку многие работают удаленно и по гибкому графику».
По словам эксперта, к числу профобластей, готовых полностью или частично перейти на 4-дневную рабочую неделю, можно смело отнести те, в которых уже сейчас достаточно высокое проникновение автоматизации в рабочие процессы. Это, прежде всего, некоторые производственные профессии, а также сфера ИТ и телекоммуникаций, финансы и страхование. Также к ним можно отнести ряд административных профессий, а также связанных с интеллектуальным трудом – сферы искусства, развлечений и маркетинга. В них есть потенциал оптимизации процессов и повышения эффективности трудовой деятельности, в том числе за счет дальнейшего проникновения роботизации.
Как говорит Мария Игнатова, менее всего формат 4-дневной рабочей недели подходит профессиям в сфере транспорта, логистики, торговли товарами массового спроса, медицины и строительства. В них еще долгое время сохранится посменный график, обеспечивающий непрерывность рабочих процессов.
Есть у введения короткой трудовой недели и еще один нюанс. Велика вероятность того, что сотрудники не будут использовать дополнительный выходной по назначению, то есть для отдыха, а попробуют найти на этот день дополнительные подработки. А многие и вовсе не будут согласны работать четыре дня из-за боязни снижения заработной платы, подытожили эксперты.