Дорога до работы как работа: суд защитил европейцев от «эксплуатации»
Москва, 11 сентября. Время от дома до первого пункта назначения и от последнего - домой будет считаться рабочим, если служащий не сидит по роду своей деятельности в офисе (или самого офиса нет). Так постановил Европейский суд, передает «Русская служба BBC».
Эксперты отмечают, что вердикт коснется в первую очередь сотрудников ЖКХ (сантехники, слесари, электрики), торговых представителей и соцработников, которые для выполнения своей работы выезжают в назначенное место из дома. Кроме того, решение суда повлияет на работодателей, которые зачастую нарушают законы, касающиеся продолжительности рабочего времени. Это в свою очередь приведет к тому, что уровень заработной платы целого ряда профессий вырастет (из-за тех часов, что попадут под сверхурочные).
В Европейском суде заявили, что вердикт основан на принципах охраны здоровья и безопасности труда, установленных директивой Евросоюза о продолжительности рабочего дня. Сейчас, согласно документу, служащие ЕС не должны работать больше 48 часов в неделю, иначе это посчитают эксплуатацией. Суд также отметил, что закрытие региональных офисов ряда фирм вынуждает сотрудников ездить на место выполнения работы непосредственно из дома, что продлевает их рабочий день, но не проплачивается. Все это противоречит принципам ЕС относительно охраны здоровья и безопасности работников.
Ситуацию прокомментировал член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, депутат от «Единой России» Валерий Трапезников. «Этот законопроект в Европе просто абсурд! У нас 48-часовая рабочая неделя. Человек может и пять минут добираться, и полтора часа. И что, тогда одному человеку будут оплачивать эти несколько минут, а другому - часы? Это нечестно и смешно», - уверен политик. Он добавил, что если бы вопрос касался только шахтеров, то он имел бы право на существование. Но для всех служащих такое неприемлемо, особенно в российских реалиях. «У нас хороший трудовой кодекс, который считается по оценке международной организации труда (МОТ) одним из лучших. Он (кодекс) - социально защищенный, менять его не стоит», - подчеркнул Трапезников.