Как получить прибавку к зарплате: советы эксперта
Генеральный директор агентства по подбору персонала Тамары Сиукати в интервью телеканалу «МИР 24» рассказала, что делать, есть вас не ценят на работе.
- Как понять, что вас не ценят?
Т.С.: Многие специалисты сталкиваются с тем, что их не ценят на работе. И если вы проработали в компании достаточно долго, три-четыре года, и никаких карьерных изменений не происходит, я думаю, что это повод поговорить со своим непосредственным руководителем. К такой встрече очень важно правильно готовиться.
- Начальник часто считает, что этот человек незаменим именно на том месте, где он сейчас работает. Что делать тогда?
Т.С.: Здесь важно понять, что такое для вас правильная оценка вашей деятельности. Для кого-то это вертикальный рост, для кого-то горизонтальное развитие, т.е. перейти на следующий профессиональный уровень в рамках своей должности. Для кого-то это финансовые изменения, для кого-то – возможность больше участвовать в корпоративной жизни. Правильно будет проанализировать работу, определить свои достижения, понять, чего вы все-таки хотите, и обсудить этот вопрос с руководителем. Если ваши точки зрения не совпадают, и он скажет, что нет ты прекрасен здесь.
- Он может сказать просто: да нет, иди, у меня там пять человек в очереди на твою должность.
Т.С.: Это решение каждого человека. Если вы понимаете, что вам в этой компании хорошо, но перспектив роста нет, это повод выйти на внешний рынок и поискать что-то еще.
- Зарплаты сейчас тоже очень острый вопрос. Ведь они не растут так, как растет инфляция. Стоит ли говорить об индексации зарплаты и вообще поднимать этот вопрос?
Т.С.: Смотря в какой компании вы работаете, чем занимаетесь. Если вам давно не поднимали зарплату или увеличили зону ответственности, об этом можно и нужно говорить единственным правильным способом. Походом здесь должны быть не личные аргументы – мы часто слышим от претендентов на должность: я должен получать столько, потому что я взял ипотеку, мы ждем прибавления в семье, планируем ремонт. Такие аргументы, конечно, не работают. Они должны быть исключительно деловыми: я стал работать больше, моя зона ответственности увеличилась.
- Но на рынке кризис, и сейчас наоборот добавляют обязанностей работающим сотрудникам, но при этом не прибавляют зарплату. Можно ли об этом намекнуть?
Т.С.: Намекнуть можно, но нужно адекватно оценивать ситуацию на рынке. Идет сокращение бюджетов внутри компаний, возможно сейчас не время, но об этом можно поговорить в будущем. В перспективе это будет для вас актуально, вы сможете обсудить это с начальством и получить желаемый результат.
