Число вакансий достигло максимума за последние четыре года. Однако чтобы попасть на многие позиции, необходимо пройти серьезный отбор. Руководитель департамента по подбору персонала Ксения Юркова рассказала «МИР 24», как правильно вести себя на собеседовании.
- Ксения, здравствуйте. Что нужно делать, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя?
К.Ю.: Прежде всего, это резюме. Необходимо правильно составить резюме, об этом много говорят, много пишут. Также необходимо разместить хорошую фотографию, я встречала разные варианты.
- А какой должна быть правильная фотография?
К.Ю.: Деловой стиль. Я встречала и фотошоп, где мужчина-«джин» вылезал из лампы.
- Сейчас сайты кишат предложениями и очень мало предъявляется требований. Это какой-то подвох со стороны работодателя?
К.Ю.: Есть несколько причин. Первая - это законодательство. Дискриминация по половому признаку, по возрасту запрещена. Нельзя указывать, например, что нужны люди до 35 лет, это считается дискриминацией. Также снижены требования к кандидатам на данный момент, потому что все-таки проблемы с рождаемостью в 1990-х дают о себе знать. И на рынке труда действительно много вакансий, но кандидатов значительно меньше.
- А как правильно отвечать на вопросы работодателя уже на собеседовании?
К.Ю.: Нужно быть уверенным в себе. Понимать, что не только работодатель выбирает, но и вы выбираете. Вести себя спокойно, отвечать правдиво на вопросы. Вы можете обмануть и рассказать все, что угодно, но когда вы начнете работать, все будет понятно.
- Вот к примеру, самые задаваемые вопросы работодателем...
К.Ю.: На самом деле тестирование, анкетирование занимают достаточно много времени. Это сложная работа. В любом случае если вы решите сменить сферу, это либо переквалификация, обучение, либо можно всегда найти подработку в сфере торговли.
