Декретный отпуск и другие гарантии: что получат сотрудники на «удаленке»?
Законопроект об удаленной работе прошел первое чтение в Госдуме. Он упрощает перевод сотрудников на «удаленку», дает им больше прав и защищенности в рамках ТК РФ. Например, ограничивает основания для увольнения. К тому же, дистанционному работнику не придется постоянно быть онлайн и отвечать на рабочие звонки в свободное время. Во втором чтении парламентарии планируют обсудить основания для перевода сотрудников на дистанционную работу, соотношение рабочего и свободного времени, а также компенсацию рабочих расходов. Какие еще преимущества получат удаленные работники, если законопроект будет принят окончательно, рассказали эксперты.
Список таких оснований закрытый, однако, среди них есть самые распространенные.
«Например, непрохождение испытательного срока, ликвидация организации, сокращение штата, истечение срока договора, отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем, по инициативе работника и в связи с виновными действиями работника по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)», – сказал юрист.
К тому же, теперь удаленные сотрудники получат право на отпуск по беременности и родам и другие социальные гарантии.
У удаленной работы есть свои плюсы и минусы. Например, работники могут столкнуться с тем, что руководство будет заставлять перерабатывать без финансовой компенсации, объяснила эксперт по трудовом праву Ольга Петрова.
В то же время на удаленных сотрудников тяжелее давить психологически, манипулировать их эмоциями и чувствами.
«Кто боится дистанционной работы? Работодатель, который устраивает дополнительные совещания, где проявляет свою власть, эмоциональную составляющую. На «удаленке» нельзя психологически воздействовать на работников», – заключила Петрова.