Знак зодиака, цвет глаз и увлечения: на что обращают внимание современные работодатели?

Более половины работодателей хотят видеть в резюме соискателей информацию о хобби. При этом каждый третий рекрутер считает, что это должны быть занятия, которые соответствуют характеру будущей должности. Чаще всего компании считают неприемлемыми такие увлечения, как гейминг и экстремальные виды спорта. Это результат опроса сервиса SuperJob, сообщает «Газета.Ru». Корреспондент Mir24.tv выяснила, на что еще обращают внимание работодатели при приеме сотрудников в компанию.

Некоторые компании, например, шведские, обращают внимание на наличие хобби у кандидата, так как частью корпоративной культуры является соотношение work-life balance и наличие увлечений у соискателя, замечает эксперт.

В свою очередь, исполнительный директор ЭГО Транслейтинг Василий Бернштейн уверен, что самый лучший вариант – указать в резюме ссылки на аккаунты в социальных сетях.

Иногда коммерческие компании не готовы брать соискателей с опытом в госсекторе, объясняет генеральный директор кадровой компании UTEAM Анна Крылова.

«Например, западные компании часто отдают предпочтение кандидатам из аналогичных структур, так как считают, что данные специалисты быстрее адаптируются к корпоративной культуре и внутренним бизнес-процессам. Коммерческие компании иногда не хотят брать на позицию сотрудников с опытом в госсекторе, так как считают, что последние умеют работать только с большим бюджетом», – комментирует Крылова.

Однако в некоторых случаях в организациях бывают и необычные запросы к соискателям. Например, их отбирают по знакам зодиака.

«Однажды рекрутерам пришлось искать кандидата на вакансию директора порта с пожеланием к знаку Зодиака – любой, кроме Близнецов. Еще один кейс: компания искала сотрудника в бухгалтерию, и главный бухгалтер поставила два условия – только не кареглазый, в приоритете – с голубыми глазами. И не Екатерина. Из-за ассоциации с Екатериной Великой и подозрений на счет властности людей с этим именем», – заключила Крылова.