Эксперты рассказали, почему женщины в России преимущественно зарабатывают меньше мужчин
Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%, следует из исследования НИУ ВШЭ. С чем связан гендерный разрыв в заработной плате и какие факторы на это влияют, корреспондент Mir24.tv выяснил у экспертов.
«Гендерный разрыв существует не только в фактической оплате труда, но и в зарплатных ожиданиях российских мужчин и женщин. Так, по расчетам на основе данных компании hh.ru, средний разрыв в ожидаемой зарплате между мужчинами и женщинами в России составляет 27%. Медиана ожидаемой зарплаты мужчинами составила 39,8 тысяч рублей, женщинами – 29,1 тысяч рублей.
Среди регионов максимальный разрыв в зарплатных ожиданиях наблюдается в Забайкальском крае и Башкирии (39%), Ингушетии, Коми и Еврейской автономной области (37%). Минимальный разрыв – в республиках Алтай (16%) и Тыве (15%), а также в Москве (17%), на Камчатке (19%), в Ненецком автономном округе и Московской области (20%), добавляет HR-специалист.
Лишь в определенной мере разрыв диктуется патриархальностью российского общества, которое, например, запрещает работу женщин по определенным специальностям, связанным с «вредными» производствами, которые могут негативно влиять на деторождение или связаны с серьезными физическими нагрузками. При этом условия труда за последние десятилетия изменились и список профессий медленно, но верно сокращается.
На многих предприятиях и организациях учитывают фактор материнства и высоко вероятный декретный отпуск по уходу за ребенком. Существенное число женщин выбирает менее напряженный труд по профессиям, которые оплачиваются несколько хуже, или частичную занятость для использования времени для семьи и детей, рассказывает руководитель Департамента страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов.
«Есть и привычная ментальность по уровню зарплат, которая создает изначальный разрыв при формировании зарплат и предложений при приеме на работу в тех случаях, когда нет тарифного справочника или в нем большая дифференциация между максимальным и минимальным уровнем по данной должности», – заключает эксперт.