Роман с начальником хуже, чем с коллегой: россияне осудили интим на работе
Роман с начальником больше вредит работе, чем отношения с коллегой – к такому мнению пришли россияне согласно данным опроса сервиса SuperJob. Интимную связь между руководителем и подчиненным осудили 63% опрошенных сотрудников компаний, при этом отношения между коллегами осудили лишь 47%, а 22% считают, что роман на работе (если это не отношения формата начальник-подчиненный) вовсе не влияет на то, как люди выполняют свои рабочие обязанности.
Опрос проводился 28-31 октября во всех российских округах. В нем приняли участие 1 тысяча менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб, а также 1600 россиян старше 18 лет с опытом работы.
В целом, как показывают многочисленные исследования, за последние десять лет россияне стали гораздо терпимее относиться к любовным связям на работе. Служебные романы часто перерастают в серьезные отношения, и если в 2012 году так считали 37% респондентов, то сейчас это мнение разделяют уже 50% опрошенных – такие данные приводит ВЦИОМ.
Однако новый страстный роман на фоне проблем дома, по словам Масоловой, неизбежно сопряжен с иллюзиями и неискренностью.
«Вместо решений текущих сложностей человек выбирает быстрое и легкое решение. В таких отношениях мало напряжения и много легкости. Восполнение дефицита понимания и тепла путается с любовными переживаниями, – говорит психолог. – Иногда служебный роман положительно влияет на рабочий процесс и мотивирует на новые свершения. Влюбленность сопровождается всплеском эмоций. Вы с предвкушением идете на работу и можете испытывать такой прилив вдохновения, что успеете сделать значительный объем работы».
Но всегда есть риск того, что при прекращении служебного романа все перевернется в противоположную сторону, отмечает эксперт. «Что, если вы с бывшим возлюбленным расстанетесь не полюбовно? И единственным вашим желанием будет не видеть его больше никогда! А вы останетесь в тесном деловом взаимодействии. При невысказанных обидах и недовольстве вы рискуете вместо решения рабочих задач погружаться в пучину незавершенных переживаний. Так недалеко и до увольнения», – подытожила Масолова.
Руководитель отдела подбора и адаптации HeadHunter Росина Пустовит считает, что отношения на работе так или иначе влияют на рабочий процесс, и это влияние далеко не всегда положительное.
Однако в современном мире существует тенденция поощрять свободный выбор человека, отмечает Пустовит: «Все меньше становится дресс-кода и строгих часов работы, сотрудники быстрее переходят на «ты». Выбор партнера – ответственность и личный выбор каждого, выбор должен быть сделан человеком, а не компанией».