on air preview
Прямой эфир
weather icon-3
Москваyandex weather icon
currencyUSD

88.17

currencyCNY

12.04

ОБЩЕСТВО

В каких случаях сотрудника нельзя лишать премии даже за плохую работу: пояснения юриста

Россия 13/11/2022 — 10:57

Если премия «дотягивает» размер окладной части зарплаты сотрудника до МРОТ, то она является неприкасаемой. В таком случае работодатель не имеет права лишить премии сотрудника даже за плохую работу. Об этом агентству «Прайм» рассказала юрист Елена Кудерко.
«При таком способе оплаты труда работодатель не может лишить работника премии, поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд – оплата труда в размере не менее МРОТ», – пояснила эксперт.

По ее словам, условия поощрения сотрудников (будь это ежемесячная премия, квартальная, либо приуроченная к определенному событию) должны быть подробно и однозначно прописаны в положении о премировании или в положении об оплате труда, независимо от того, частная или бюджетная это организация. Если все условия соблюдены, а премия не выплачивается – это повод обратиться в суд или трудовую инспекцию.

География:
Россия
Поделиться:
Как научиться откладывать деньги, рассказала финансовый эксперт

Как научиться откладывать деньги, рассказала финансовый эксперт

Как визуально увеличить пространство, рассказал строительный эксперт

Как визуально увеличить пространство, рассказал строительный эксперт

Что делать, если сумка сползает с плеча?

Что делать, если сумка сползает с плеча?

Какой должна быть зимняя обувь? Мнение ортопеда

Какой должна быть зимняя обувь? Мнение ортопеда