Как устроиться на работу человеку с психическим заболеванием?
Гарантия прав людей с психическими заболеваниями является одной из краеугольных проблем общемирового масштаба. В обществе сложилось множество предубеждений и стереотипов, затрудняющих их адаптацию. Часто такой диагноз служит препятствием для трудоустройства. В каких случаях работодатели имеют право отказывать в приеме на работу людям с заболеваниями психики и как отстаивать свои права, рассказали юристы.
По закону люди, страдающие психическими расстройствами, не должны ущемляться в своих трудовых правах, говорит старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников. Тем не менее существует ряд ограничений. Людям с психическими расстройствами противопоказана работа, связанная с:
- вредными веществами
- опасными условиями труда
- управлением транспортными средствами
- управлением летательными аппаратами
- ношением и использованием оружия
- управлением морским и железнодорожным транспортом
- в отдельных отраслях народного хозяйства.
То есть, граждане, имеющие психические расстройства, не могут быть шахтерами, водолазами, летчиками, водителями, машинистами, охранниками, полицейскими и т.д.
По словам юриста, формально работодатель не может отказать в приеме на работу лишь на том основании, что у человека есть психическое расстройство. Но на практике, скорее всего, если информация об этом есть у работодателя, такому человеку не удастся получить работу. Свой отказ работодатель всегда сможет мотивировать тем, что выбрал другого кандидата, который больше подошел по уровню образования или профессиональным навыкам, представил более релевантные кейсы и т.д.
«Даже если человек, которому отказали, обратится в суд, ему вряд ли удастся что-то доказать, если отказ мотивирован не наличием психического расстройства, а тем, что другой кандидат подошел больше. У работодателя тоже есть права. Принимать на работу людей с психическими расстройствами – это его право, но не обязанность», – говорит Петр Гусятников.
Если сотрудник считает, что его незаконно уволили, он может обращаться за защитой своих прав в суд. При этом он должен доказать, что увольнение было незаконным. Только в этом случае его восстановят на рабочем месте и компенсируют вынужденный простой. «Надо заметить, что несмотря на то, что в России не очень развита практика обращения в суд по поводу трудовых споров, ситуации, когда выигрывает сотрудник – не редкость», – подытожил Петр Гусятников.
«Далеко не все психические заболевания являются основанием для признания гражданина недееспособным, – говорит председатель московской городской коллегии адвокатов «Власова и партнеры» Ольга Власова. – Работодатель имеет право на предпочтение в подборе персонала, но не имеет права отказывать в вакансии при отсутствии веских юридических оснований».
«Следует помнить, что люди, имеющие психические недуги, наделены такими же правами, как и все другие граждане страны. При столкновении с любой формой дискриминации и трудностями отстоять свои права я рекомендую обратиться к юристам», – заключила Власова.