«Это проблемы исполнителя»: юрист рассказал, почему партнерам Wildberries будет трудно отстоять свои права
Как сообщают телеграм-каналы, владельцы пунктов выдачи заказов (ПВЗ) Wildberries, работающие с компанией по партнерской программе, начинают с 15 марта забастовку из-за введенной компанией системы штрафов, которые партнеры должны заплатить маркетплейсу. При этом в главном офисе Wildberries опровергли информацию о забастовках сотрудников. В ситуации разбирался корреспондент MIR24.TV.
Как выяснилось, забастовку сегодня действительно начали не сотрудники, а пока только владельцы ПВЗ – партнеры маркетплейса. Но и сотрудники, выдающие заказы в пунктах выдачи, принадлежащих Wildberries, тоже близки к этому состоянию.
Но сегодняшние протесты вызваны в большей степени тем, что компания раз за разом вводит все новые правила и ограничения в одностороннем порядке и перекладывает расходы, связанные с финансовой оптимизацией и сокращением логистических потерь, на партнеров компании.
А два дня назад было введено новое правило: теперь сотрудники ПВЗ не могут вывести свою зарплату из личного кабинета на банковскую карту, пока не покроют выставленные им штрафы. И деньги оказались заблокированы.
Что касается сотрудников ПВЗ, то договоры ГПХ, по которым они работают, пересматриваются компанией без согласия работников. Так, по словам Андрея Попова, 13 февраля зарплата сотрудников, выдающих заказы, была урезана на 30%. После серии возмущений часть зарплаты вернули, но все равно сотрудники стали получать на 15% меньше, чем в начале года. «Это объяснили сменой системы мотивации для сотрудников, – говорит он. – Но я все равно получаю не больше шести тысяч за смену, хотя раньше имел минимум восемь тысяч за ту же смену. А работаю я по 14 часов».
Что касается изменения условий в одностороннем порядке, по словам юриста, такое, скорее всего, не может быть прописано, но варианты могут быть изначально включены в договор как дополнительные санкции или дополнительные возможности второй стороны. «Таким образом, исполнитель думает, что условия изменились, а на самом деле они были прописаны заранее и никаких нарушений в этом отношении тоже нет, – говорит Полина Гусятникова. – Трудовой кодекс в данном случае никак не защищает таких людей. В случае конфликтов они не могут обращаться в трудовую инспекцию – только в суд. Но суд вряд ли освободит их от обязательств по уже действующему договору. Единственное решение – заключение нового договора на новых условиях».
«Точно так же там не может быть прописано рабочее время – это не трудовой договор. Заказчик поручает сделать работы или оказать услуги, исполнитель это делает. Значение имеет только конечный результат, а не то, сколько времени, в каких условиях и при каких обстоятельствах этот результат был достигнут. Это проблемы исполнителя», – заключила Гусятникова.