on air preview
Прямой эфир
weather icon+12
Москваyandex weather icon
currencyUSD

84.87

currencyCNY

11.60

ОБЩЕСТВО

Как успешно пройти собеседование, рассказала HR-специалист

22/10/2024 — 10:37
Как успешно пройти собеседование, рассказала HR-специалист
Фото: МТРК «Мир»/ Алан Кациев
Как успешно пройти собеседование, рассказала HR-специалист
Фото: МТРК «Мир»/ Алан Кациев
Как успешно пройти собеседование, рассказала HR-специалист
Фото: МТРК «Мир»/ Алан Кациев

Собеседование – это ключевой момент, когда работодатель и кандидат выясняют, подходят ли они друг другу. Правильные вопросы могут увеличить шансы на успешное трудоустройство, сообщают «Известия» со ссылкой на операционного директора HR-холдинга Лусине Абгарян.

Эксперт также рекомендует расспросить работодателя о корпоративной культуре – миссиях и традициях. Ответы на эти вопросы помогут кандидату понять, в какой атмосфере ему предстоит трудиться, и соотнести ценности компании со своими собственными.

«Задайте уточняющие вопросы о крупных клиентах и успешных кейсах. Не стоит ожидать от HR-специалиста развернутого ответа на эти вопросы, но общая картина – какое компания занимает положение на рынке, как себя позиционирует – у вас должна сложиться», – отметила эксперт.


По словам специалиста, имеет смысл уточнить, по каким критериям компания выбирает кандидатов. Иногда требуемые качества и профессиональные характеристики неочевидны из описания вакансии. Эта информация поможет сэкономить время и рекрутеру, и соискателю.

Следует также поинтересоваться, почему вакансия открыта, сколько времени компания ищет кандидата и как долго работал предыдущий сотрудник. Подобные вопросы помогают выяснить, уволился ли он по собственному желанию, был ли уволен из-за неудовлетворительных результатов или пошел на повышение.

«Основополагающие вопросы про функционал, зону ответственности и оценку результатов. Не стесняйтесь задавать их и обсудить детали, так как не каждый работодатель может предоставить четкое и подробное описание вашей роли, рамки обязанностей могут быть очерчены в процессе диалога», – подчеркнула Абгарян.

Ранее был проведен опрос, показавший, кому работодатели готовы дать второй шанс на собеседовании. Согласно исследованию, большинство российских компаний готовы пригласить соискателей на повторное интервью после отказа

Поделиться:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Самые странные вопросы на собеседовании назвали россияне

Самые странные вопросы на собеседовании назвали россияне

Как студенту вести себя на собеседовании, рассказала эксперт

Как студенту вести себя на собеседовании, рассказала эксперт