Работодатели в России меняют приоритеты: зумеры и профессионалы «серебряного» возраста в центре внимания
В России наблюдается заметное изменение подходов к найму персонала: работодатели начинают активно привлекать как молодых специалистов из поколения Z, так и работников «серебряного» возраста (от 60 лет и старше). Этот тренд обусловлен острой нехваткой квалифицированных кадров, сообщает Lenta.ru со ссылкой на HR-специалиста Ирину Пак.
Поколение «НЕТ». Как живут тунеядцы XXI века?
По ее словам, молодежь поколения Z привлекает своими гибкими навыками и быстрой адаптацией к новым технологиям, что делает их незаменимыми в сферах IT, маркетинга и креативных индустрий. Но они выдвигают серьезные требования к работодателю, ожидая не только достойной оплаты труда, но и соответствия ценностей компании их собственным убеждениям, возможности профессионального роста и гармоничного сочетания рабочей и личной жизни, отметила специалист.
Помимо молодежи, добавила Пак, растет интерес к сотрудникам старших возрастов, обладающим богатым профессиональным опытом, высокой степенью ответственности и готовностью постоянно совершенствоваться. Она подчеркнула, что многие из них продолжают стремиться к развитию, осваивая новые компетенции, и рассматривают пенсионный возраст не как конец карьеры, а как новый этап активной профессиональной деятельности.
Такой межвозрастной состав команды, считает эксперт, приносит дополнительные преимущества: старшие коллеги помогают новичкам, передавая им накопленные знания и опыт, тогда как молодые специалисты делятся современными технологическими навыками и знаниями в области искусственного интеллекта. Эксперты предсказывают усиление данной тенденции, подчеркивая важность для компаний умения привлекать и удерживать кадры разных поколений.
Карьерный консультант Галина Бобкова рассказывала, что представители поколения Z или зумеры желают сразу же в начале трудового пути много зарабатывать, не отягощая себя лишними обязанностями, сохраняя время для личного. По словам специалиста, сами деньги не являются для молодежи безусловным приоритетом – средства просто позволяют жить в привычном комфорте. Зумеры искренне считают, что им должны хорошо платить просто по факту их выхода на работу.