Могут ли работодатели лишить сотрудников обеда на работе, рассказала юрист

Работодатель не имеет права лишить сотрудников обеденного перерыва, кроме случаев, когда рабочий день длится менее четырех часов, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на юриста Ольгу Владимирову.

Руководитель не только не может самовольно отменить у подчиненных обед, но и обязан обозначить время его начала и окончания в локальном акте, который должны подписать все члены коллектива.

Юрист напомнила, что продолжительность обеда должна быть не менее 30 минут и не более двух часов. Четырехчасовой рабочий день при этом не гарантирует работнику перерыв по закону, однако информация о его отсутствии должна быть указана в локальном акте компании.

По словам эксперта, работник может написать работодателю заявление с просьбой организовать обеденный перерыв при его отсутствии. Любой  сотрудник может не использовать положенное ему время на отдых, но продолжительность рабочего дня в таком случае не сократится.

Ранее сообщалось о том, как в пенсии учитывается советский стаж.