Работодателям в России запретили урезать премии сотрудникам без достаточных оснований

Президент России Владимир Путин подписал закон, который защищает сотрудников от несправедливого уменьшения премиальных выплат при наличии дисциплинарных взысканий. Документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов.

При разработке систем премирования работодатели обязаны четко прописывать в трудовых договорах и внутренних актах виды, размеры, условия и сроки выплаты премий. При этом учитываются такие параметры, как качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных нарушений.

Теперь снижение премий за нарушение трудовой дисциплины допускается только за период, когда было наложено взыскание, и исключительно по премиям, начисленным за этот же период. При этом общий размер снижения зарплаты не может превышать 20% в месяц.

Документ не отменяет право работодателя применять дисциплинарные меры – замечания, выговоры или увольнение – но ограничивает возможность произвольного урезания всех выплат, включая заработанные премии, например, за выполнение платных услуг.

Помимо этого, в закон внесены изменения, касающиеся режима труда и отдыха для работников с особым графиком, правил совместительства для педагогов, медиков и работников культуры, а также условий труда несовершеннолетних и сотрудников, работающих за рубежом. Все изменения должны утверждаться с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ранее Путин подписал закон, предусматривающий блокировку интернет-ресурсов, торгующих биологически активными добавками (БАД), не имеющими должной маркировки или прозрачности относительно пути попадания на рынок. Такие сайты будут вноситься в реестр запрещенных, а за их выявление будет отвечать Роспотребнадзор.