Сегодня набирает обороты тренд на переход кадров в IT. Представители самых разных профессий с интересом поглядывают в этом направлении и взвешивают свои шансы. О том, специалисты из каких областей наиболее востребованы и как грамотно выстроить переход в новую для себя область, рассказали эксперты.
Какие специалисты наиболее востребованы в IT?
«Эта сфера воспринимается кандидатами как путь в лучшую, более престижную и беззаботную жизнь, – говорит HR-директор Московской школы программистов (МШП) Сергей Засыпкин. – В IT есть много специальностей, и – да, каждый может найти свою».
Какую профессию выбрать? «Ту, которая больше по душе. Сейчас на рынке высокий спрос абсолютно на все IT-направления, – говорит Сергей Засыпкин. – IT – «завод по производству» определенного продукта, сервиса, приложения, ПО». С этой точки зрения, по словам эксперта, производственный процесс в IT можно разделить крупными мазками на следующие функциональные части:
- Продукт – те, кто создают саму идею продукта, его концепт, определяют задачи, которые решает продукт, определяют пользовательскую аудиторию, способ монетизации и т.д.;
- Проектный офис – для удобства назовем так пул должностей, которые традиционно называются проектными менеджерами – это те, кто раскладывает идею в конкретный пошаговый план с дедлайнами и контролирует выполнение хода работы;
- Производство – это разработчики, которые пишут код и создают сам продукт. Здесь есть свои специализации – фронт (та часть, которую видят пользователи), бэк (это шестеренки механизма, которые скрыты от посторонних глаз), мобильная разработка (создатели приложений для iOS и Android);
- Контроль качества – они же тестировщики – проверяют корректность работы продукта;
- Инфраструктура и информационная безопасность – ответственны за работоспособность, бесперебойность работы и безопасность зданий (серверов и сред).
«Сейчас на рынке наиболее востребованы специалисты для разработки сайтов, мобильных приложений, игр и десктопных приложений, – говорит руководитель группы веб-разработки в компании Rendez-Vous Владимир Кондратьев. – В основном это программисты, аналитики, тестировщики, администраторы баз данных и DevOps инженеры. Отдельно можно отметить рост вакансий для разработки приложений с использованием нейросетей».
«Раньше на рынке труда в сфере информационных технологий были довольно жесткие требования по наличию высшего образования у кандидатов, – говорит руководитель группы IT-подбора Selecty Елена Мамудова. – Сейчас все несколько иначе: еще есть огромное количество руководителей, для которых наличие IT-образования играет важную роль, но много и тех, для кого важен практический опыт специалиста. Могу однозначно сказать – гораздо проще будет соискателям, у которых образование связано с точными науками: математика, физика, экономика. Такие специалисты быстрее адаптируются. Однако на рынке много кандидатов, которые были гуманитариями до мозга костей, и они стали востребованными специалистами».
По словам Александы Мин, если нет опыта и «кодить» вы не умеете, но очень хочется «войти в айти», можно начать с работы в службе технической поддержки или в отделе тестирования. Для начала небходимо определиться с наиболее интересным для вас направлением и постараться прокачать технический бэкграунд в этой области так глубоко, насколько возможно и насколько позволяет время.
Главный совет – не стоит резко переходить из одной сферы в другую, бросая текущую работу ради обучения, отмечает эксперт. «В самом начале лучше совмещать, а затем, когда появится уверенность в новом месте, действуйте. Прохождение курсов не гарантирует моментальных карьерных предложений. Сейчас на рынке высокая конкуренция среди новичков, поэтому, попасть в профессию через стажировку, возможно, будет проще. Еще один совет – будьте терпеливы и старательны. В первое время придется столкнуться с огромным количеством новой информации. Надо будет тратить много сил и времени на обучение, чтобы получить желаемый результат», – предупреждает Мамудова.
Каковы шансы и как эйчары относятся к таким кадрам?
По словам эксперта компании Авито Ярославы Титовой, когда рекрутер смотрит резюме, он, как правило, не обращает внинмание на высшее образование. Особенно в IT. Рекрутер при первичном контакте может задать вопрос о том, какой бэкграунд был у человека до того, как он перешел в IT, а также почему решил поменять сферу. На такие вопросы стоит отвечать открыто и честно.
По словам карьерного консультанта онлайн-университета Skypro Дианы Дмитриевой, к переходящим кадрам могут относиться по-разному, но если в наличии у специалиста есть хорошие hard skills (твердые навыки) и soft skills (мягкие навыки), то в ИТ-сферу попасть намного проще. «В нашей компании, к примеру, встречались люди из нетипичных отраслей: музыканты, фармацевты, мастера по маникюру, артисты театра и даже мамы в декрете, которые в итоге довольно быстро адаптировались в ИТ, – говорит карьерный консультант. – Нужно вкладывать усилия, потратить время на освоение новых знаний и отнестись к поиску работы как к проекту. На рынке особенно ценят тех, кто может показать хороший результат, впишется в команду и принесет ей пользу».
Для перехода в IT необходимо выполнить несколько шагов, говорит Алексей Каньков.
- Изучите рынок и выберите область, которая вам наиболее интересна.
- Изучите требования к навыкам и опыту, необходимым для работы в этой области.
- Получите необходимые знания и навыки. Вы можете получить образование в области IT, пройти онлайн-курсы, самостоятельно изучать материалы и т.д.
- Создайте портфолио. Это может быть набор проектов, которые вы выполнили в свободное время или в ходе обучения.
- Активно ищите работу в IT. Вы можете отправлять резюме, просить рекомендации у знакомых, искать работу на специализированных сайтах и т.д. Участвуйте в профессиональных сообществах и сетях, таких как LinkedIn, для расширения полезных контактов и своих возможностей.
И помните, что самый лучший путь в IT – ваш собственный. Дорогу осилит идущий!