Доходит до увольнения: как избежать неприятных последствий корпоратива?
Грядет череда новогодних корпоративов. И если для одних встреча с коллегами в неформальной обстановке оказывается приятным событием, помогающим сблизиться и найти общие интересы, для других веселый праздник нередко оборачивается печальными последствиями. В некоторых случаях сотрудник может даже лишиться работы. Как этого избежать? И можно ли, наоборот, добиться повышения благодаря такому мероприятию? Об этом MIR24.TV спросил юристов.
Основания для увольнения
В статье 81 Трудового кодекса РФ изложены основания, по которым возможно увольнение сотрудника, и «танцы на столе» таким основанием не являются, говорит юрист Андрей Лисов. Однако эксперт отмечает, что в этом вопросе большую роль играют место и время, а также специфика работы.
«Та же статья 81 в пункте 8-м говорит о том, что ряд поступков, расценивающихся как аморальное поведение, несовместим с рядом работ. К примеру, непотребщину устроил школьный учитель или воспитатель детского сада. Тогда основания для увольнения есть»
Если корпоратив проходил за пределами территории организации, например, в ресторане, то подвести дело под увольнение будет сложно, комментирует специалист. Если же корпоратив проводился по месту работы, то можно сослаться на Постановление Пленума Верховного Суда, предупреждает юрист. Этот документ говорит о том, что появление на рабочем месте в состоянии опьянения (будь то алкогольное или наркотическое) может привести к расторжению трудового договора.
Андрей Лисов также добавляет, что вышеописанный пункт может применяться, если пьянка с непотребствами произошла в рабочее время. А вот если корпоратив был организован после работы, расторгнуть трудовой договор по этому пункту не получится.
Стоит учитывать и волеизъявление работодателя, продолжает эксперт. Если служащие решили самостоятельно посидеть в преддверии праздников, это может закончиться для них плохо. Если же корпоратив был согласован с работодателем или же им организован, дисциплинарного взыскания удастся избежать.
«Практика показывает, что за «аморалку» (драки, нецензурную лексику, провоцирующую одежду) уволить практически невозможно. В данном случае требуется сбор доказательств. Будь то видеозаписи или письменные показания свидетелей. Даже если в компании работает кодекс корпоративной этики, и сотрудник его подписал, это не считается, так как дебош произошел в нерабочее время», – говорит юрист.
По мнению Андрея Лисова, в таком вопросе каждую ситуацию нужно рассматривать индивидуально: «В ряде случаев увольнение – не самый плохой вариант, а в некоторых и дисциплинарного взыскания слишком много. Весь вопрос в том, насколько вы готовы отстаивать свою позицию».
Что поможет избежать проблем?
Чтобы не бояться последствий корпоратива, важно придерживаться нескольких простых правил. Адвокат и эксперт по трудовому праву Георгий Габолаев рекомендует прежде всего не злоупотреблять алкоголем. «Пьяное поведение часто становится причиной конфликтов. Помните, что корпоратив – это не только отдых, но и часть корпоративной культуры», – говорит он.
«При общении с коллегами не допускайте оскорблений или личных высказываний. Уважайте личные границы – избегайте неподобающих комментариев или действий. Не стоит обсуждать спорные темы: политику, религию или другие чувствительные вопросы. Конфликт на корпоративе может перерасти в проблему на рабочем месте»
Важно соблюдать осторожность и в вопросе публикаций в социальных сетях, добавляет эксперт по коммуникациям, педагог по медиаграмотности Нара Сабанова. Она объясняет, что лучше всего заранее спрашивать у человека: не против ли он, если вы отметите его у себя на страничках.
«Сплетничать о других во время или после мероприятия – недопустимо, – предупреждает эксперт. Хорошим тоном будет написать после мероприятия мнение организатору. Рекомендую выразить его в письменной форме с благодарностью или советом о том, чтобы можно было бы улучшить».
Магистр психологии и педагогики Рада Байрамова советует выбирать сдержанные наряды, согласно формату мероприятия. «Даже на конкурс лучших костюмов, избегайте откровенных и вычурных образов. Лучше запомниться в элегантном платье или костюме, чем быть поводом для обсуждения оставшуюся часть года», – поясняет она.
«Не стоит подчеркивать ваш здоровый образ жизни, избегая спиртных напитков, но и расслабляться с помощью алкоголя – не лучшее решение. Отнеситесь к этому процессу, как к дегустации, поддержите коллектив, бокалом любимого напитка»
Возможность добиться повышения
Практикующий судебный юрист Юрий Митин считает, что корпоратив может стать отличной возможностью для карьерного роста, однако важно суметь воспользоваться этим шансом корректно и дипломатично.
По мнению эксперта, неформальная обстановка помогает установить личные отношения с начальством и коллегами. «Налаживайте связи, общайтесь, делитесь успешными проектами и достижениями», – рекомендует он.
«Покажите свои достижения. В разговоре ненавязчиво упоминайте о своих успехах, которые могут укрепить вашу репутацию как ценного сотрудника. Проявляйте инициативу. Если на корпоративе обсуждаются идеи по улучшению работы компании, предлагайте свои решения и идеи, демонстрируя свою активную позицию. Будьте внимательны к своему поведению и имиджу на корпоративе — позитивное впечатление может сыграть важную роль в глазах руководства»
Корпоративы – это не только возможность отдохнуть, но и важное поле для развития профессиональных отношений, резюмирует юрист. Соблюдение правил поведения и умение правильно использовать такие мероприятия могут существенно повлиять на вашу карьеру и взаимоотношения с коллегами.