Лайфхак для карьеры: как вычислить завистника среди коллег

Зависть – полезное, хотя и опасное для здоровья чувство. Именно она сделала человека человеком, считают ученые, поскольку принуждала наших предков к постоянному самосовершенствованию. Это позитивная зависть. Но она может быть и черной, гложущей, и тогда все летит под откос. 

Ученые из США установили, что завистников больше всего в молодежной среде, а с возрастом люди все меньше завидуют кому-либо, пишет РИА «Новости». Этот вывод подтвердили результаты опроса нескольких сотен человек: 75% респондентов за последний год не меньше одного раза испытывали чувство зависти.

Любопытно, что объектом зависти, как правило, становится представитель того же пола, причем это близкий друг или родственник. Что обычно вызывает зависть у молодых? Уровень достатка, интересное и престижное занятие, успех у противоположного пола.

Но это проявляется в личном общении, тогда как в соцсетях обычно завидуют путешествиям, знаниям и удовольствиям, уточняют ученые из Голландии и Германии.

Особую роль зависть играет в командной работе. Психологи считают, что в коллективе от нее гораздо больше вреда, чем пользы, потому что завистник вместо того чтобы добиваться успеха, начинает проявлять к коллегам агрессию, строить каверзы и в итоге вредить общей работе. Важно вовремя распознать такого сотрудника и постараться нейтрализовать его контрпродуктивные поползновения. Верные признаки опасного для окружающих завистника – неуравновешенность, меланхолия, депрессия. Лучше всего, конечно, постараться мягко убедить его в необходимости квалифицированной психологической помощи. Но если это невозможно, стоит предельно упростить и локализовать его обязанности. Скорее всего, он сам со временем придет к мысли сменить занятие.