В честь Дня народного единства в России утверждены три выходных дня, которые продлятся с 4 по 6 ноября, однако некоторые продолжат вести трудовую деятельность даже в эти дни. Как должна проводиться оплата за работу в праздничные дни, рассказал рекрутер и карьерный консультант Ильгиз Валинуров, сообщает «Вечерняя Москва».
По его словам, работать продолжат те, чей выход на службу пришелся на эти даты, и по статье 153 Трудового кодекса РФ их рабочая смена должна оплачиваться в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Также эксперт напомнил, что в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п указано: если зарплата включает в себя не только месячный оклад, но также стимулирующие и компенсационные выплаты, в таком случае в расчет оплаты за труд в выходные и праздничные дни их тоже надо включать.
Более того, так как 3 ноября считается предпраздничным днем, продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на один час.
Так как в 2023 года День народного единства попал на субботу, выходной день будет перенесен на понедельник, 6 ноября.
Ранее стало известно, что большая часть работающих россиян (58%) высоко оценивает эффективность своего труда в последние два-три месяца. Об этом свидетельствуют результаты исследования Всероссийского центра изучения общественного мнения.