Как сохранить доверительные отношения с коллегами на «удаленке»?

В последние годы многие работники перешли на режим удаленной работы. Однако даже в таких условиях необходимо поддерживать доверительные отношения с коллегами. Подспорьем в этом могут стать неформальные онлайн-встречи. Об этом информирует РИАМО со ссылкой на эксперта по управлению человеческими ресурсами, HR-специалист Диана Махмутова.

Основными минусами «удаленки» как раз являются утрата личных контактов и ограничения в персональном общении. Важнейшей задачей организаций рабочего процесса является поддержание связей между сотрудниками и организация условий для их успешного взаимодействия.

По словам эксперта, для этих целей необходимо поддерживать эмоциональную близость на расстоянии, «прокачивать» социальные навыки, приспосабливаться к новым условиям, осваивать современные технологии для эффективной коммуникации. Эмоциональная близость играет столь же важную роль в команде, что и навык совместной работы.

Немаловажную роль в коллективе играют планирование и подготовка совместных мероприятий. Это могут быть, например, синхронные киносеансы с дальнейшим обсуждением или даже обеды по интернету.

Кроме того, можно отправлять письма, делать сюрпризы и дарить подарки коллегам. В данном случае ценится не стоимость, а непосредственно проявление внимания и участие в жизни друг друга. Удобным способом организации подобных процессов может стать создание внутренних платформ для обмена поздравлениями и подарками.

Ранее ученые предупредили о «домашней лихорадке» удаленщиков. По их словам, дистанционная работа, приводящая к снижению социального взаимодействия и физической активности, может негативно сказаться на здоровье человека.