В каких случаях могут уволить работника на удаленке, рассказал юрист

Удаленного сотрудника могут уволить с работы, если он не будет выходить на связь в течение долгого времени, заявил юрист Михаил Салкин. Также основанием для увольнения может стать смена места работы, сообщает NEWS.ru.

Отдельные правила для удаленных работников закреплены в статье 312.8 ТК РФ. Юрист пояснил, что простое отсутствие в рабочем чате нельзя расценивать как прогул. Но если в трудовом договоре закреплена обязанность «быть на связи», а человек не отвечает на рабочие сообщения, в такой ситуации может последовать взыскание.

Также работника могут уволить при смене места работы, переезде в другой регион или страну. К подобным нарушениям строго относятся в компаниях, работающих с конфиденциальными данными и информацией ограниченного доступа.

При этом, по словам юриста, удаленный формат не влияет на общие основания увольнения. Работа удаленщиков регламентирована статьей 81 Трудового кодекса России.

Ранее в Соцфонде рассказали, когда больничный лист не оплачивается. Это возможно, если сотрудник во время болезни продолжает работать по совместительству и получать за это доход. Освобождение от работы по болезни должно распространяться на все места трудоустройства.